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硅谷银行:2019年科技行业女性领导力报告(附下载)

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硅谷银行《2019年科技行业女性领导力报告》中显示,全球范围内,科创企业中的性别差异依然普遍存在,平均只有56%的初创公司拥有至少一名女性高管,40%的公司董事会至少有一名女性领导人。而在硅谷银行和浦发硅谷银行联合发布的《2019中国科创企业展望》中显示,大多数中国科创企业拥有女性高管,其比例高达70%。中国科创企业女性领导人的比例再次远超全球平均值。

2019年科技行业女性领导力报告

硅谷银行最近发布了《2019年科技行业女性领导力报告》。该报告是SVB初创企业展望报告十周年版的一部分,调查对象是1400名主要来自于美国、英国、中国和加拿大的科技和医疗初创企业创始人和高管。

pk10北京赛车报告显示,尽管在过去的一年里性别平等取得了一些进步,但不平等现象依然存在。全球只有56%的初创公司拥有至少一名女性高管,40%的公司董事会至少有一名女性领导人。

pk10北京赛车而《2019中国科创企业展望》中则显示,大多数中国科创企业拥有女性高管。70%的中国科创企业拥有至少一名女性高管,半数受访企业至少由一名女性担任董事会成员。

硅谷银行金融集团首席执行官格雷格·贝克:

“我们自2014年起就开始关注初创公司领导层的性别平等问题,这个问题依旧令人担忧。我们需要继续努力。
pk10北京赛车值得欣慰的是初创企业开始意识到需要更加积极主动地采取行动。现在已有59%的公司制定了有助于缩小性别差距的计划。尽管仍有大量工作要做,但我们认为随着创新经济进一步发展,创业公司面临的最大挑战之一是加速性别多样化,这是吸引科技人才的重要途径。”

硅谷银行的《2019年科技行业女性领导力报告》比较了女性领导人的比例,同时也以创始人的性别作为考量,搜集了不同性别的创始人对科技行业的见解。调查结果包括:

1、28%的初创企业只有一名女性在创业团队中。
2、创始人的性别决定了女性的角色。在男性创立的企业中,只有5%的初创企业有一个女性CEO,而且主要担任人力资源和市场营销主管。
3、59%的初创企业有计划支持性别多样性的项目,这是自2014年报告开始以来我们所看到的最高比例。
4、融资是所有初创企业的难题,对至少只有一位女性创始人的公司来说更具挑战性。然而87%由女性创立的企业表示目前的融资环境“非常具有挑战性”,而由男性创立的企业这一比例为78%。
5、至少有一位女性高管的初创公司更有可能与小规模投资者接触。
6、当涉及到基于性别的招聘计划时,24%的创业公司制定了公司层面的招聘和晋升计划,只有7%的公司有针对行政管理级别的招聘晋升目标,17%的公司有增加女性董事会成员的目标。
pk10北京赛车硅谷银行曾要求初创公司分享他们为支持性别多样性而制定的计划。最常见的项目包括创造一个灵活的工作环境,加强招聘/面试技巧,以及促进领导力的发展。

总部位于英国的pk10北京赛车公司Gapsquare的首席执行官兼联合创始人扎拉·纳努博士利pk10北京赛车用云计算软件来分析缩小性别薪酬差距的数据,并在公司实践中建立性别平等和多样性。

“在过去的几年里,我们看到科技公司正在利用数据缩小性别差异。有一些举措已经初见成效,那些最成功的举措包括,为所有员工提供弹性工作方式,用创新思维来招聘新人以及提拔内部员工。我们也看到了一些公司正在进步,他们分析了所有的报酬和补偿要素,并对它们进行重组,以确保惠及所有员工。

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