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贝恩:中国人才竞争趋势

        根据贝恩的分析,中国本地企业快速发展正在颠覆其职业道路。

        本地企业正在吸引更多的人才。过去五年跳槽到本地企业做管理人员的受访者中有40%是来自跨国企业的。两年前的指数是30%。在35岁年轻领袖中,这个趋势更明显。

        急需有全球经验的领袖

        随着本地企业扩张,具有全球思维的人才招聘日趋紧张。近6%的跨国企业领袖有全球经验,相比之下,只有2%的本地企业领袖有这样的经验。

        新兴科技企业正在塑造中国商业领域。这些科技新星通常由五大特点:年轻领袖、坐标北京、全球扩张,以及基于行业的人才库。

        商业领袖正在反思传统职业道路

        中国商业领袖仍在寻找新的机遇。在过去三年里跳过槽的企业领袖中,近半数是在行业内,还有45%跳槽到其他行业。

        本地企业领袖越来越专业化。不足10%的中国企业领袖拥有四个以上领域的工作经验,近50%只有一个领域的经验。

        STEM(科学Science,技术Technology,工程Engineering,数学Mathematics)专业人才更有可能成为各行业的领袖。在中国和印度,19%的商业领袖来自STEM专业,相比之下,新加坡和澳大利亚分别有13%和6%。


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